STUKADOOR SALARIS NAAR ERVARING:
CAO AFBOUW-SCHALEN EN ZZP-TARIEVEN

Gemiddeld stukadoor salaris in Nederland (2026)

Het stukadoor salaris wordt in loondienst niet bepaald door de markt maar door een garantieloon: de cao Afbouw legt per functiegroep en per jaar relevante werkervaring een uurloon vast waar een werkgever niet onder mag gaan. Per 1 januari 2026 loopt dat garantieloon voor een afbouwwerknemer van 21 jaar of ouder van €19,21 per uur zonder relevante werkervaring tot €27,41 per uur in de hoogste groep met vier jaar ervaring.

Wat verdient een stukadoor dan per maand? Om het stukadoor salaris per maand te berekenen rekent de cao met een voltijdweek van 37½ uur, niet met 40 uur. Dat komt neer op ongeveer 162,5 uur per maand. Het stukadoor uurloon van €19,21 staat daarmee gelijk aan ruwweg €3.122 bruto per maand; €27,41 komt uit op ongeveer €4.454 bruto per maand. Wie als zzp'er werkt valt buiten de cao en spreekt zelf een tarief af.

Bron: cao Afbouw 2026–2027, bijlage 2 artikel 1 (garantieloon afbouwwerknemers vanaf 21 jaar, met uitzondering van natuursteen) en artikel 20 lid 3a (arbeidsduur). Geraadpleegd op 21 september 2026.

Salaris naar ervaring: van leerling tot allround stukadoor

Het stukadoor salaris kent binnen de cao twee assen. De eerste is de functiegroep, de tweede is het aantal jaren relevante werkervaring. Binnen elke groep stijgt het uurloon vier jaar lang, daarna staat de schaal stil. Iemand zonder relevante werkervaring begint in élke groep op hetzelfde bedrag: het onderscheid tussen de groepen ontstaat pas vanaf het eerste ervaringsjaar. In de laagste groep is het verschil tussen nul en vier jaar ervaring ruim een euro per uur, in de hoogste groep bijna drie euro.

Voor wie nog in opleiding is geldt een eigen tabel. Een BBL-leerling van 21 jaar of ouder verdient in het eerste leerjaar €15,68 per uur en in het vierde €19,41 per uur. Voor jongere leerlingen ligt dat lager: een zestien- of zeventienjarige begint op €8,08 per uur. Omdat een BBL'er doorgaans vier dagen per week werkt en één dag naar school gaat, valt het maandbedrag navenant lager uit dan een voltijdcontract.

CAO Afbouw loonschalen en functiegroepen

De cao Afbouw deelt afbouwwerknemers in zes functiegroepen in, aangeduid als groep 1b tot en met 6b. Voor het natuursteenbedrijf geldt een aparte reeks, 1a tot en met 6a, met eigen bedragen. Een erkende stukadoor opleiding en aantoonbare ervaring bepalen samen in welke groep en op welke trede iemand terechtkomt.

De cao is afgesloten tussen werkgeversorganisatie NOA en de vakbonden FNV en CNV Vakmensen en loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Per 1 februari 2026 zijn de lonen structureel met 3,5 procent verhoogd, aangevuld met een vast bedrag van €30 bruto per maand. Voor 1 januari 2027 is afgesproken dat de lonen meebewegen met de consumentenprijsindex plus 1,25 procent, met een ondergrens van 2,5 en een bovengrens van 3,75 procent. Ook de kleding-, gereedschap- en EHBO-vergoeding gingen per 1 februari 2026 met 4,5 procent omhoog.

Naast het loon regelt de cao het verlof: werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantie- en verlofdagen per kalenderjaar, werknemers onder de 18 op 29 dagen. Dat geldt voor iedereen die onder de cao valt, niet alleen voor allround vakmensen.

Bron: cao Afbouw 2026–2027, artikel 23 (aantal vakantie- en verlofdagen) en de loonafspraken zoals gepubliceerd door NOA. Geraadpleegd op 21 september 2026.

Stukadoor als ZZP'er: wat verdien je?

Voor een zzp'er bestaat geen garantieloon. De cao Afbouw geldt voor werknemers, niet voor zelfstandigen, dus er is geen officiële bron die vastlegt wat een zelfstandig stukadoor per uur rekent. Wie het eigen tarief wil bepalen, kan wél van het garantieloon uitgaan en daar de kosten bij optellen die een werkgever normaal draagt.

• werkgeverslasten en pensioenpremie, die bij een zzp'er voor eigen rekening komen;
• verzekering tegen arbeidsongeschiktheid en het ontbreken van loondoorbetaling bij ziekte;
• materiaal, gereedschap, gereedschapsonderhoud en vervoer;
• niet-factureerbare uren: offertes, administratie, inkoop en reistijd;
• leegloop tussen opdrachten en seizoensinvloeden.

Die posten verklaren waarom een zzp-tarief op papier fors boven het stukadoor uurloon in loondienst ligt zonder dat het netto-inkomen navenant hoger uitvalt. Het verschil zit in risico en in wat er van het tarief overblijft.

Salaris per regio

Er bestaan merkbare regionale salarisverschillen in de stucadoorssector. De Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht) kent de hoogste lonen, mede door hogere projectwaarden en sterkere vakbondsdichtheid. Omdat de cao een landelijk garantieloon vastlegt, gaat het bij regionale verschillen niet om de ondergrens maar om wat een werkgever daarbovenop biedt. Wat verdient een stukadoor boven het garantieloon? Dat is een zaak van onderhandeling, niet van de cao.

Voor ZZP-stukadoors zijn de Randstad en grote steden aantrekkelijk vanwege de concentratie van renovatie- en nieuwbouwprojecten, luxe appartementen en horecaprojecten die vaak speciale afwerktechnieken vragen.

Doorgroeimogelijkheden en loopbaanpad

Wie doorgroeit naar uitvoerder of werkvoorbereider verlaat de tabel voor afbouwwerknemers en valt onder de schaal voor uta-werknemers, die de cao apart vaststelt. Meer over het carrièrepad van stukadoor tot ondernemer vind je in de loopbaangids.

Specialisaties zoals Venetiaans stucwerk, ETICS-gevelsystemen of monumentale restauratie wegen mee bij de indeling in een hogere functiegroep; de cao kent daarnaast een aparte diplomatoeslag en een toeslag voor de bedrijfsleermeester. Bekijk de actuele vacatures voor functies met specialisatietoeslag.